Autor: Michel Lohmann

Am 21. September 2024 verwandelte sich Emsdetten in eine Bühne für Innovation, Vielfalt und Wirtschaftsstärke. Der „Tag der offenen Wirtschaft“ – auch bekannt als „Machertag“ – brachte mehr als 15.000 Besucherinnen und Besucher zusammen und bot spannende Einblicke in 30 Unternehmen. Unter dem Motto „Emsdetten macht sich auf“ präsentierten lokale Hidden Champions und international bekannte Marktführer ihre Leistungen und offenen Karrieremöglichkeiten.

Unser Aftermovie: Der Tag aus unserer Perspektive
Wir hatten die spannende Aufgabe, in Zusammenarbeit mit der Agentur Husare das offizielle Aftermovie des Machertags 2024 zu produzieren. Mit drei Teams vor Ort haben wir fast alle teilnehmenden Unternehmen besucht und die Stimmung, Highlights und Innovationen des Tages eingefangen. Es hat uns viel Spaß gemacht, die Vielfalt und das Engagement der Emsdettener Unternehmen filmisch festzuhalten.

Das Ergebnis
Unser Aftermovie erzählt die Geschichte des Machertags: von Werksbesichtigungen und interaktiven Programmen bis hin zu den inspirierenden Menschen, die diese Unternehmen ausmachen. Der Film fängt nicht nur die Innovation und Dynamik des Tages ein, sondern auch die Leidenschaft der Unternehmen, die Emsdetten als Wirtschaftsstandort so besonders macht.

Eine Stadt voller Möglichkeiten
Emsdetten ist eine Stadt mit einer einzigartigen Mischung aus „Hidden Champions“ und weltweit agierenden Marktführern. Der Machertag 2024 hat diese Vielfalt auf eindrucksvolle Weise sichtbar gemacht und unterstrichen, warum Emsdetten ein so attraktiver Standort für Fachkräfte, Studierende und Auszubildende ist.

Drei Teams, ein Tag, 30 Unternehmen

Logistisch war das eine echte Herausforderung: Fast alle 30 teilnehmenden Unternehmen an einem Tag besuchen, die Stimmung einfangen, Highlights dokumentieren — und am Ende ein stimmiges Aftermovie abliefern. Mit drei Crews gleichzeitig vor Ort und enger Abstimmung mit Husare hat das funktioniert.

Das Ergebnis zeigt was Emsdetten ausmacht: Hidden Champions und internationale Marktführer Seite an Seite — und eine Region die weiß was sie kann.

Du planst ein Event und brauchst ein Aftermovie das die Energie des Tages einfängt? → Projekt besprechen

Machertag 2024 – Offizielles Aftermovie

YouTube Werbung für Karrero — 2 Clicks können dein Leben verändern!

Karrero: Deine Agrar-Jobbörse auf YouTube

Kunde: Karrero — Agrar-Jobbörse von top agrar Kreativagentur: LV Digital, Münster Produktion: Piratelove Format: 3 Pre-Roll YouTube Ads Drehtage: 1 Ausspielung: YouTube 2025

Die Aufgabe

Karrero ist die Agrar-Jobbörse von top agrar — dem meistgelesenen Agrarmagazin Deutschlands. Die Plattform bringt Fachkräfte und Unternehmen in Landwirtschaft und Agribusiness zusammen. Die Herausforderung: Wie erreicht man Landwirte, Agrartechniker und Landwirtschaftsabsolventen auf YouTube — in einem Format das in den ersten Sekunden überzeugen muss oder weggeklickt wird?

Die kreative Idee

Drei verschiedene Spots, drei verschiedene Zielgruppen-Ansprachen — aber eine klare Botschaft: 2 Clicks können dein Leben verändern. Kurz, direkt, auf den Punkt. Pre-Roll Ads für eine Zielgruppe die weiß was sie will — und keine Zeit für Umwege hat.

Unsere Leistung

In Zusammenarbeit mit LV Digital aus Münster haben wir alle drei Pre-Roll Ads an einem einzigen Drehtag produziert — Konzept, Regie, Kamera, Schnitt. Drei fertige Spots in einem Tag: effizient geplant, sauber umgesetzt.

Das Ergebnis

Drei knackige YouTube Pre-Roll Ads für den Agrar-Jobmarkt 2025 — zielgerichtet, dynamisch, mit der Reichweite von top agrar im Rücken.

„Um unser Jobportal noch besser in Szene zu setzen, war es uns wichtig, gezielt mit Videos Aufmerksamkeit zu schaffen. Mit Piratelove hatten wir echte Experten an unserer Seite – ohne Berührungspunkte zur Landwirtschaft. Die Zusammenarbeit war professionell und kreativ. Wir sind begeistert vom Ergebnis!“ Charlotte Peine, Marketing Managerin Karrero (lv-digital.de)

Du willst YouTube Ads die deine Zielgruppe wirklich erreichen? → Projekt besprechen

Louise Niehues macht etwas das kaum jemand für möglich hält: Sie züchtet Wolfsbarsch — einen Meeresfisch — mitten im Münsterland. In einer geschlossenen Kreislaufanlage ohne natürliches Gewässer, ohne Meer, ohne Fischerboot. Was klingt wie ein Experiment ist längst ein funktionierender Betrieb — und ein Beweis dafür wie weit Aquakultur in NRW heute denken kann.

[VIDEO EINBETTEN]

Wolfsbarschzucht im Münsterland — Fisch aus dem Binnenland

Louise Niehues hat sich für einen ungewöhnlichen Weg entschieden — und geht ihn konsequent. Die Kreislaufanlage filtert und recycelt das Wasser im geschlossenen System: kein Eintrag in die Umwelt, kein Antibiotikaeinsatz, volle Kontrolle über die Aufzuchtbedingungen. Regional erzeugter Fisch mit kurzen Transportwegen — Aquakultur als Antwort auf globale Lieferketten.

Teil der Serie „Hofgeschichten“ — Landwirt schafft Leben

Die Hofgeschichten sind Teil der Kampagne „Landwirtschaft — Mag doch jeder!“ der Initiative Landwirt schafft Leben (LSL). Piratelove produziert die Serie gemeinsam mit der Agentur Husare seit 2019. Über 30 Betriebe aus NRW haben wir bisher porträtiert — von Smartfarming bis Aquakultur, von Bio-Landbau bis Forstwirtschaft.

Das sagt LSL

„Mit den Filmen im Format Hofgeschichten wollten wir authentische Bauernfamilien aus den unterschiedlichsten Produktionsbereichen unserer Landwirtschaft in NRW präsentieren — unterhaltsam, nahbar, positiv und nicht zu lang. Dadurch erhofften wir uns eine große Glaubwürdigkeit. Die gefilmten Hofgeschichten erfreuen sich großer Beliebtheit. Vor allem ihre erkennbar hohe Qualität wird vielerorts gelobt. Neben den Rundballen-Pylonen sind die Hofgeschichten das Erkennungsmerkmal unserer Kampagne. Damit können wir im Wettbewerb um Aufmerksamkeit in der Mediengesellschaft von heute gut bestehen.“

— Hans-Heinrich Berghorn, Geschäftsführer Landwirt schafft Leben (LSL)

Ihr produziert Inhalte für die Landwirtschaft oder sucht eine Videoproduktion die eure Branche wirklich versteht? Piratelove produziert seit über 20 Jahren Filme für Landwirtschaft, Industrie und Mittelstand in NRW und deutschlandweit. → Jetzt Kontakt aufnehmen

Das Management des populären Basketballvereins SKYLINERS aus Frankfurt am Main suchte nach einer nachhaltigen Lösung für ihre veraltete Druckerlandschaft. In Zusammenarbeit mit HCS EDV-Service wurde die gesamte Druckinfrastruktur konsolidiert, was zu erheblichen Energieeinsparungen und Kostenreduktionen führte. Der Verein modernisierte somit nicht nur seine Arbeitsabläufe, sondern leistete auch einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz und zur Nachhaltigkeit ihrer Geschäftsstelle.

Unsere Reise führte uns nach Frankfurt, wo wir mit Christian Dachs vom Team der Skyliners und Heike Netsch von HCS über die Bedeutung einer stabilen IT-Infrastruktur sprachen. Beide betonten, wie wichtig es ist, dass Technik einfach (!) funktioniert und wie sehr die neuen Brother-Drucker dazu beigetragen haben, die Effizienz des Teams hinter der Mannschaft zu steigern. Zum krönenden Abschluss durften wir dann noch ein Heimspiel der Skyliners genießen. Die Stimmung war großartig!

Das Ergebnis

Eine Video Case Study die zeigt wie Brother-Lösungen in der Praxis funktionieren — mit einem prominenten Referenzkunden der die Botschaft glaubwürdig trägt. Eingesetzt im Brother-Vertrieb als Beweis dafür, dass IT-Modernisierung und Nachhaltigkeit kein Widerspruch sind.

Du willst eine Video Case Study die euren Vertrieb aktiv unterstützt? → Projekt besprechen

Wir bedanken uns herzlich bei den Crews von Brother, HCS und natürlich den Skyliners für die Einladung und das Vertrauen in unsere Arbeit.

FIEGE launcht die FAST & FORWARD Studios: In der Debütfolge der neuen Video-Reihe erzählen wir die Geschichte der Partnerschaft zwischen Fiege und Falken Reifen . Die Hauptdarsteller öffnen das Buch einer Zusammenarbeit, die auf gegenseitiger Wertschätzung und tiefem Vertrauen beruht. Die erste Folge der FAST & FORWARD Studios bringt die Besonderheiten dieser Beziehung ans Licht. Sie zeigt nicht nur die logistische Exzellenz und das technische Know-how, das Fiege in die Partnerschaft einbringt, sondern auch das tiefgreifende Verständnis für die Produktanforderungen und Marktstrategien von Falken Tyres. Die Hauptdarsteller der Serie sind die Menschen hinter den Kulissen, deren Engagement und Leidenschaft die Grundlage für den anhaltenden Erfolg und das Wachstum beider Unternehmen bilden.

Seit vier Jahren sind wir, zusammen mit unseren Freunden von der Kommunikationsagentur Husare, für „Mag doch jeder“ unterwegs, um spannende Geschichten von Bauernhöfen in unserer Umgebung einzufangen. Die Initiative, die von Landwirten und verschiedenen Verbänden unterstützt wird, hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Landwirtschaft in all ihrer Diversität und Dynamik zu präsentieren.

Ein beeindruckendes Beispiel für solchen Wandel ist die Geschichte von Henning Cloers Betrieb, der seit 1602 existiert. Henning Cloer hat vor zwei Jahren einen entscheidenden Schritt in Richtung Nachhaltigkeit und Tierwohl unternommen und zwei seiner Ställe auf das innovative Xaletto-System umgerüstet. Dieses System stellt eine Symbiose aus der ältesten Form der Tierhaltung auf Stroh und der neuesten KI-Technologie dar. Das Xaletto-System ist mehr als nur eine Methode; es ist eine Philosophie. Es verbindet die natürliche und ursprüngliche Umgebung der Schweine mit den Errungenschaften moderner Technologie und schafft so eine Lebensweise für die Tiere, die nicht nur ihrem natürlichen Verhalten entspricht, sondern auch signifikant zur Reduktion von Emissionen beiträgt. Der reduzierte Verbrauch von Futter und Wasser unterstreicht die Effizienz dieses Systems und etabliert neue Maßstäbe im Bereich der Nachhaltigkeit in der Landwirtschaft. In unserer Serie der „Mag doch jeder“ Hofgeschichten ist Henning Cloers Betrieb ein strahlendes Beispiel dafür, wie Bauern mit Leidenschaft und Innovation die Landwirtschaft revolutionieren. Seine Geschichte inspiriert nicht nur andere Landwirte, ähnliche Wege zu beschreiten, sondern eröffnet auch uns als Gesellschaft eine Perspektive darauf, wie eine nachhaltigere und tierfreundlichere Landwirtschaft aussehen kann.

Die Hofgeschichten sind Storytelling und Heldenreise in Reinkultur. Jeder Bauer, jede Bäuerin durchläuft ihre eigene Heldenreise. Sie beginnt in der gewohnten Welt, führt über Herausforderungen, Verbündete und Zweifel, bis hin zur Belohnung und schließlich zur Verwandlung. Das Endergebnis? Eine neu gestaltete, bessere Welt – oder in diesem Fall, ein nachhaltigerer, tierfreundlicherer Hof.

Wir haben bereits über 30 Höfe besucht und jeder einzelne hat uns eine neue Sicht auf die Landwirtschaft geschenkt. Wir freuen uns, diese Geschichten erzählen zu dürfen und zu zeigen, wie facettenreich und innovativ dieser Wirtschaftsbereich wirklich ist.

Bleibt gespannt auf weitere Geschichten, die wir gemeinsam mit den Landwirten und Husare aufdecken werden! Alle 30 Hofgeschichten „Zu Besuch bei“ gibt es auf dem YouTube-Kanal von „Mag doch jeder“ zu sehen.

Hupfer ist ein führender Spezialist für Küchen- und Sterilgutlogistik und bietet Ausbildungen in technischen sowie kaufmännischen Berufen an. Um potenzielle Auszubildende auf authentische Weise anzusprechen, haben wir in Zusammenarbeit mit Hupfer ein Azubi-Recruiting-Video realisiert, welches die Ausbildungskultur des Unternehmens in den Fokus rückt.

Die Entstehung eines Konzepts

Das Konzept für den Film entstand in enger Zusammenarbeit mit Hupfer, um sicherzustellen, dass die Botschaft des Videos die Werte und Kultur des Unternehmens genau widerspiegelt. Unser Ziel war es, ein Video zu erstellen, das authentisch ist und auf Augenhöhe mit jungen Menschen kommuniziert. Wir wollten ein Gefühl der Zugehörigkeit und die Freude am Lernen vermitteln, um zu zeigen, dass eine Ausbildung bei Hupfer nicht nur eine berufliche Qualifikation, sondern auch eine persönliche Bereicherung darstellt. Hannah und Maik erweckten durch Ihre Präsenz das Konzept zum Leben, und wir sind der Meinung, dass beide dies äußerst gut und sympathisch umgesetzt haben. Eure Leistung vor der Kamera hat uns echt beeindruckt!

Der Film: Ein Fenster in die Welt von Hupfer

Das Ergebnis ist ein unterhaltsamer und informativer Film, der die Vielfalt der Tätigkeiten, die Freude am Lernen und den Spaß, der die Ausbildungskultur bei Hupfer prägt, einfängt. Mit den beiden Azubis Hannah und Julian als sympathische und humorvolle Botschafter des Unternehmens gewinnen potenzielle Interessenten schnell einen Eindruck von der Kultur des Unternehmens.

Mit dem neuen Azubi-Recruiting-Video hat Hupfer einen Weg gefunden, auf innovative und ansprechende Weise mit potenziellen Auszubildenden zu kommunizieren. Das Video dient als Beispiel dafür, wie Unternehmen durch kreative Ansätze und echtes Engagement für ihre Ausbildungskultur eine Brücke zu zukünftigen Generationen von Fachkräften bauen können. Wir sind stolz darauf, Teil dieses Projekts gewesen zu sein, und freuen uns darauf, zu sehen, wie das Video zukünftig Hupfer beim Azubi-Recruiting unterstützen wird!

Weitere Azubi-Recruiting-Beispiele: Börger Pumpen · Malerhandwerk · Recruiting Kinospot

Kunde: Fluence LED Referenzkunde: Moerman Lilium Produktion: Piratelove Format: Video Case Study Produkt: RAPTR R8 Breitspektrum-LED-Leuchten Drehort: Niederlande

Die Aufgabe

Fluence LED entwickelt Hochleistungsbeleuchtung für die Landwirtschaft — die RAPTR R8 Breitspektrum-LED-Leuchten fördern Pflanzenwachstum, senken den Energieverbrauch und machen Anbau nachhaltiger. Die Herausforderung: Wie zeigt man die Wirkung einer LED-Leuchte überzeugend — nicht im Labor, sondern im echten Einsatz auf einem echten Betrieb?

Die kreative Idee

Raus auf den Hof. Bei Moerman Lilium in den Niederlanden, einem der führenden Lilienzüchter, sind die RAPTR R8 Leuchten im täglichen Einsatz. Wir haben die Wirkung dort gezeigt wo sie entsteht — in den Gewächshäusern, mit echten Landwirten, mit echten Zahlen. Und mit den tierischen Mitarbeitern des Betriebs: dem coolen Security-Schäferhund mit Sonnenbrille, Hühnern und Katzen als natürliche Schädlingsbekämpfer. Authentizität schlägt Hochglanz — auch in der Agrartech.

Unsere Leistung

Piratelove hat die Video Case Study komplett produziert — Dreh bei Moerman Lilium in den Niederlanden, Interviews, Produktinszenierung im echten Einsatz, Schnitt und Postproduktion. Internationale Produktion mit dem Blick für das Besondere.

Das Ergebnis

Eine Video Case Study die Technologie durch ihre Wirkung erklärt — und die man sich gerne ansieht. Vertriebsmaterial das Vertrauen schafft und im Gedächtnis bleibt.

Du willst eine Video Case Study die dein Produkt im echten Einsatz zeigt? → Projekt besprechen

„Das fühle ich!“ oder „Das fühle ich nicht!“ – bestimmt hast du diese Sätze auch schon mal gehört. Ich finde, diese Sätze beschreiben ganz gut, worum es im Employer Branding und besonders in den (Azubi) Videoformaten geht. Kein anderes Medium bietet uns so viel Potential, der Zielgruppe zu vermitteln, wie es sich anfühlt, bei euch zu arbeiten. Ob es Videos für Fachkräfte oder Azubis sind, ist Nebensache. Bei den Kids gibt es aber die Besonderheit, dass diese sich von klassischen Recruiting-Werkzeigen wie Stellenanzeigen in Printmedien (oder die Stellenanzeige zum Download) schon eher abschrecken lassen.

In der Regel verbringen die Kids den Grossteil Ihrer Onlinezeit auf Plattformen wie YouTube und Instagram. Da sollten wir als Unternehmen also auch vertreten sein. Wenn potentielle Kandidaten eure Website oder eure Social-Profile checken, dann solltet ihr sie dort auch mit dem Medium ihrer Wahl abholen.

5 Tipps für die Konzeption von Azubi-Recruiting-Videos

Der wichtigste Tipp direkt vorweg: Bei der Konzeption solltet ihr eure Azubis mit einbinden und am besten auch die Azubis für das Unternehmen sprechen lassen. Desto weniger „Nicht-Azubis“ beim Dreh involviert sind, desto besser.

• Zeigt möglichst viel vom Unternehmen und viele Menschen aus eurem Team.

• Vermittelt eure Unternehmenswerte und Benefits durch die Geschichten, die erzählt werden.

• Augenhöhe, Toleranz und Wertschätzung kann man in Videos spüren. (Vor allem das fehlen!)

• Wenn ihr noch keine Erfahrung mit der Produktion von Videos habt, dann empfehle ich euch zumindest in der Konzeption die Zusammenarbeit mit einer Agentur oder Videoproduktion.

Mit einer vernünftigen Planung und dem kritischen Blick eurer eigenen Azubis können Azubi-Recruiting-Videos einen authentischen Einblick in die Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und Teamdynamik geben. Potentielle Kandidaten haben dann schon vor der ersten Kontaktaufnahme einen Eindruck davon, wie es sich anfühlt, im Unternehmen zu arbeiten. Da die erste Kontaktaufnahme immer die größte Barriere ist, sollten wir Unternehmen alle Möglichkeiten nutzen, diese so gut es geht abzubauen.

Unsere Azubi-Recruiting-Beispiele: Börger Pumpen · Malerhandwerk · Recruiting Kinospot

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Das Thema Ausbildung wird bei der Würth Industrie Service groß geschrieben. Jedes Jahr stellt das Unternehmen 70 Nachwuchstalente in 12 Ausbildungsberufen und 13 dualen Studiengängen ein. Um auf dem Radar der potentiellen Talente zu landen, muss man als Unternehmen medial Gas geben und auf Augenhöhe kommunizieren. An zwei Drehtagen konnten wir den „Würth Spirit“ vor Ort erleben und haben diesen in einen Film verpackt. Mehr Recruiting Videos für Würth gibt es hier zu sehen.

Produktvideo für Brillux — Vita Farben in Bild und Ton

Kunde: Brillux Kreativagentur: Husare Produktion: Piratelove Format: Produktvideo Produkt: Brillux Vita — konservierungsmittelfreie Innendispersion

Die Aufgabe

Brillux bringt mit der Vita-Linie eine konsequent nachhaltige Innendispersion auf den Markt — 100% frei von Konservierungsmitteln, Gebinde aus 100% Recyclingmaterial, ebenso lange haltbar wie herkömmliche Produkte. Ein großer Schritt für einen der führenden deutschen Lackhersteller. Die Herausforderung: Wie erklärt man einen technischen Produktvorteil so, dass er beim Maler, beim Fachhandel und beim Endkunden ankommt — überzeugend, ohne Chemievorlesung?

Die kreative Idee

Das Produkt in seiner Welt zeigen — beim Einsatz, mit echten Handwerkern, in echten Situationen. Die Vita-Linie steht für ein gutes Gefühl beim Streichen: kein Konservierungsmittel, kein schlechtes Gewissen, kein Kompromiss bei der Qualität. Genau das transportiert der Film.

Unsere Leistung

Piratelove hat das Produktvideo gemeinsam mit der Kreativagentur Husare für Brillux umgesetzt — Konzept, Dreh, Schnitt und Postproduktion.

Das Produkt

Die Brillux Vita-Linie umfasst fünf tönbare Innendispersionen sowie Tiefgrund, Gewebekleber und Spachtelmasse — erkennbar am überarbeiteten Etikettendesign und dem neuen grauen Recyclatgebinde. Erhältlich in jeder Brillux Niederlassung. Mehr unter brillux.de/vita

Das Ergebnis

Ein Produktvideo das Nachhaltigkeit nicht behauptet, sondern zeigt — und das Brillux als Vorreiter im nachhaltigen Handwerk positioniert.

Du willst ein Produktvideo das einen echten Unterschied kommuniziert? → Projekt besprechen

Kunde: Verband der deutschen Feuerverzinker Kreativagentur: KD1 Produktion: Piratelove Format: Imagefilm / Kampagnenfilm Kampagne: ReZINK — Use, reuse, refurbish, recycle!

Die Aufgabe

Feuerverzinkter Stahl ist langlebiger als normaler Stahl — und vollständig recycelbar. Das macht ihn zu einem der nachhaltigsten Werkstoffe im Bauwesen und in der Industrie. Der Verband der deutschen Feuerverzinker wollte genau das kommunizieren: nicht als trockene Werkstoffinformation, sondern als überzeugendes Statement zur Nachhaltigkeit. Die ReZINK-Kampagne war der Rahmen — der Film das Herzstück.

Die kreative Idee

Nachhaltigkeit zeigen statt behaupten. Der Imagefilm macht die verschiedenen Einsatzbereiche von feuerverzinkten Stahlprodukten sichtbar — von der Infrastruktur bis zur Architektur — und erklärt dabei warum Use, reuse, refurbish, recycle kein Marketing-Slogan ist, sondern die reale Eigenschaft des Werkstoffs.

Unsere Leistung

Piratelove hat den Imagefilm in Zusammenarbeit mit der Kreativagentur KD1 realisiert — von der Konzeption über den Dreh bis zu Schnitt und Postproduktion.

Das Ergebnis

Ein Imagefilm der Feuerverzinkung als nachhaltigen Werkstoff positioniert — klar, überzeugend, für den Einsatz in Verband, Industrie und Politik.

Du willst einen Imagefilm der komplexe Industriethemen verständlich macht? → Projekt besprechen

Kunde: Börger Produktion: Piratelove Format: Recruiting Kinospot Ausspielung: Regionale Kinos rund um Borken-Weseke

Die Aufgabe

Börger GmbH ist ein international tätiger Hersteller von Pumpen- und Zerkleinerungssystemen mit Sitz in Borken-Weseke. Im Wettbewerb um Fachkräfte reichen klassische Stellenanzeigen längst nicht mehr. Die Frage: Wie erreicht man potenzielle Bewerber dort wo sie nicht mit Jobsuche rechnen — und trotzdem empfänglich sind?

Die kreative Idee

Kino. Wer im regionalen Umfeld des Unternehmens ins Kino geht ist genau die Zielgruppe die Börger sucht — Fachkräfte aus der Region, die lokal verwurzelt sind. Der Recruiting Kinospot trifft sie in einem Moment der Aufmerksamkeit, ohne Ablenkung, auf der großen Leinwand. Der Spot greift die Elemente auf und erzählt das ganze Unternehnmen mit einem Augenzwinkern.

Unsere Leistung

Piratelove hat den Kinospot für Börger produziert — als Teil einer längeren Zusammenarbeit die bereits mehrere Recruiting Video Serien umfasst. Konzept, Dreh, Schnitt, Postproduktion. Kinoreif in Format und Qualität.

Das sagt Börger

„Börger fördert die Mitarbeiterentwicklung, bietet faire Vergütung, hervorragende Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten. Durch klare Werte und offene Kommunikation haben wir ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter geschätzt und gefördert werden. In der positiven Arbeitsatmosphäre macht das Arbeiten Spaß.“ Mike Eiting, Börger GmbH

— boerger-jobs.de

Das Ergebnis

Ein Recruiting Kinospot der Bewerber dort erreicht wo sie es nicht erwarten — und der zeigt dass Employer Branding im Maschinenbau auch auf der Leinwand funktioniert.

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„Hafer ist ein richtiger Alleskönner!“ Victoria Görlich vom Hafergut Görlich in Bünde gerät ins Schwärmen, wenn sie über das Kernprodukt ihres Hofes spricht. In diesem Hofportrait erfahren wir mehr über die regionale Wertschöpfung und den Weg des Hafers bis zur Verarbeitung und auf den Teller der Verbraucher.

Im Rahmen der Kampagne „Mag doch jeder“ produzieren wir für die Initiative „Landwirt schafft Leben“ die Hofgeschichten. Mittlerweile sind wir bei 25 Folgen angekommen die wir in Kooperation mit husare umsetzen.

Azubi-Video für das BMBF — Ausbildung Weltweit

Auftraggeber: Bundesministerium für Bildung und Forschung Produktion: Piratelove Format: Video Report / Erfahrungsbericht Drehort: Neuseeland Protagonist: Henrik, Mediengestalter Bild und Ton Azubi bei Piratelove

Die Geschichte

Piratelove bildet aus — Mediengestalter Bild und Ton. Und wer bei uns eine Ausbildung macht, bekommt mehr als Schnitt und Kamera. Henrik hat das bewiesen: Drei Monate Auslandspraktikum bei unserem Partnerbetrieb „The Film Crew“ in Neuseeland, mitten in der Video Content Produktion — auf der anderen Seite der Welt.

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung fördert genau solche Auslandspraktika und wollte Henriks Geschichte dokumentiert haben. Klar: Die haben wir selbst gedreht.

Die Produktion

Producer Pierre ist eine Woche nach Neuseeland gereist und hat Henrik vor Ort besucht — Kamera dabei, natürlich. Was dabei entstanden ist: ein ehrlicher Einblick in ein Azubi-Abenteuer das weit über den Tellerrand geht.

Was das zeigt

Wer bei Piratelove lernt, lernt nicht im Klassenzimmer. Wir schicken unsere Azubis in die Welt — und holen sie mit der Kamera wieder ein. Weil gute Ausbildung bedeutet, echte Erfahrungen zu machen. Und weil wir selbst glauben, was wir unseren Kunden empfehlen: Authentische Geschichten funktionieren.

Du willst mehr über unsere Ausbildung wissen? → Piratelove Ausbildung