Zum Hauptinhalt springen

Autor: Michel Lohmann

Tipps für eine gute Videokonferenz im Homeoffice

Viele Unternehmen sind in den nächsten Wochen auf den Einsatz von Videokonferenz-Software angewiesen. In größeren Unternehmen sind Videocalls an der Tagesordnung. Für diejenigen unter Euch, die noch nicht soviel Erfahrung haben, sind hier ein paar Tipps von uns Bild- und Ton-Profis.

Wenn man zum ersten mal Videocalls als Werkzeug in der Kommunikation einsetzt, ist es ratsam, sich mit den grundlegenden technischen Rahmenbedingungen auseinander zu setzen. Die Wahl der richtigen Software obliegt zumeist dabei der IT-Abteilung im Unternehmen. Die meisten unserer Kunden nutzen Google Talk oder Skype über Microsoft Teams. Alle Teilnehmer sollten sich im Vorfeld vergewissern, dass sie die Funktionen der Software kennen und beherrschen.

Die richtige Umgebung

Der Raum sollte nicht zu groß sein. In kleineren Räumen hat der Schall weniger Reflektionsmöglichkeiten und es entsteht kein unangenehmer Raumhall. Je mehr Möbel und Objekte im Raum sind und je kleiner der Raum ist, desto besser. Ein Raum mit Teppich und Gardinen vor den Fenstern oder auch mit einem großen Bücherregal ist immer eine gute Wahl. Glatte Oberflächenstrukturen wie Fliesenböden und große Fenster ohne Gardinen sind eher nicht zu empfehlen, da diese glatten Oberflächen den Schall extrem reflektieren.

Das richtige Licht

Für ideales Licht empfehlen wir, sich parallel oder frontal vor ein Fenster zu setzen. Das Licht sollte immer von vorne oder seitlich auf das Gesicht treffen und niemals von unten oder oben. Situationen mit Gegenlicht (z.B. Fenster oder starke Lampen hinter der Person) unbedingt vermeiden. Sollte keine Beleuchtung durch Fensterlicht möglich sein, ist es sinnvoll, sich frontal vor eine Wand zu setzen, die von einer Lampe indirekt beleuchtet wird. Hier gilt: einfach mal ausprobieren und kreativ werden. Die anderen Teilnehmer werden es Ihnen danken. Verpixelte und dunkele Bilder werden durch die Kompressionen der Software noch weiter verschlechtert.

Der gute Ton

Beim Ton ist es am wichtigsten, auf Hintergrundgeräusche zu achten und ablenkende Gadgets sowie die Benachrichtigungen am Computer auf lautlos zu stellen. Man sollte möglichst nah am Mikrofon des Laptops sitzen und Kopfhörer nutzen, um unangenehme Rückkopplungen zu vermeiden. Ein gutes Headset ist ein sinnvolles Upgrade, wenn in der nächsten Zeit viele und längere Videocalls stattfinden. Eine gute Wahl ist dabei immer die Marke Sennheiser. Alle Teilnehmer, die gerade nicht sprechen, sollten Ihre Mikrofone stumm schalten und erst dann scharf stellen, wenn Sie auch wirklich sprechen. Andernfalls kann es zu Tonproblemen und Störgeräuschen kommen.

Ein paar Kommunikationstipps

Vor Beginn des eigentlichen Calls sollte der Call Leader kurze Verhaltensregeln definieren und die Agenda vorlesen (die im Vorfeld schon bei der Terminierung kommuniziert wurde). Bei der Begrüßungsrunde kann direkt gecheckt werden, ob alle gut zu verstehen sind oder ob es technische Probleme gibt. Hier gilt die Grundregel: Langsam, deutlich und der Reihe nach sprechen. Zuweilen gibt es Tonprobleme bei der Übertragung, wogegen es helfen kann, wenn man langsamer spricht. So muss nicht alles wiederholt werden, wenn nur kurze Teile nicht verständlich waren (außer bei kritischen Infos – da unbedingt wiederholen!). Vieles ergibt sich zudem aus dem Kontext. Die aktive sprechende Person sollte in die Kamera sprechen und nicht sich selber auf dem Monitor zuschauen. So entsteht ein Augenkontakt und damit eine direktere Ansprache. Wenn jemand was zu sagen hat (z.B. bei Ergänzungen, Kommentaren und Fragen), kann über Handzeichen (aufzeigen oder Hand neben das Gesicht halten) angezeigt werden, dass man als nächstes sprechen möchte.

 

Und das Wichtigste: Das Lächeln nicht vergessen!

Azubi Recruiting Video für die Ausbildung im Maler Handwerk

Azubi Recruiting Video für das Malerhandwerk — Deine Zukunft ist bunt

Kunde: Initiative „Deine Zukunft ist bunt“ / gefördert von Brillux Partner: Malereibetriebe Temps Produktion: Piratelove Format: Azubi Recruiting Video Zielgruppe: Schulabgänger / Nachwuchs Maler- und Lackiererhandwerk


Die Aufgabe

Fachkräftemangel im Handwerk ist kein abstraktes Problem — er beginnt damit dass Ausbildungsplätze nicht besetzt werden. Im Maler- und Lackiererhandwerk steckt dabei weit mehr als weiße Wände: Gestaltung, Kreativität, handwerkliche Präzision, ständig neue Projekte. Das Problem: Die Zielgruppe weiß das nicht. Die Lösung: Zeigen statt erklären — dort wo Schulabgänger wirklich sind. Auf YouTube, auf Social Media, auf den Plattformen der Generation die gerade ihre Berufswahl trifft.

Die kreative Idee

Azubis sprechen für sich selbst. Für die von Brillux geförderte Initiative „Deine Zukunft ist bunt“ haben wir mit echten Auszubildenden der Malereibetriebe Temps gedreht — authentisch, lebendig, ohne Werbesprache. Das Video zeigt die abwechslungsreichen Aufgaben der Ausbildung so wie sie wirklich sind: farbenfroh, entwicklungsstark, alles andere als langweilig.

Unsere Leistung

Piratelove hat das Azubi-Recruiting-Video komplett produziert — Konzept, Dreh mit echten Azubis vor Ort, Schnitt und Postproduktion. Zielgruppengerecht und zeitgemäß für den Einsatz auf YouTube und Social Media.

Das Ergebnis

Ein Recruiting Video das direkt an der Basis ansetzt — und dem Fachkräftemangel im Handwerk mit echtem Content entgegenwirkt. Wer Azubis für handwerkliche Berufe gewinnen will braucht keine Broschüre. Er braucht ein Video das Lust macht.

Du willst ein Azubi-Recruiting-Video für dein Unternehmen oder deine Branche? → Projekt besprechen

Recruiting Videos für Würth

In diesem Artikel zeigen wir Euch Recruiting Videos die wir für den Würth Konzern produziert haben.

Die Würth Industrie Service beschäftigt aktuell mehr als 1600 Mitarbeiter an mehreren Standorten, die Zentrale befindet sich im Industriepark Würth in Bad Mergentheim. Im Jahr 2011 waren es noch 1060 Mitarbeiter – ein rasantes Wachstum, das sich auch im deutlich gestiegenen Umsatz und fast verdoppelten Ausbildungszahlen zeigt. Bei einem solchen Wachstum von Unternehmen ist es wichtig, dass die Qualifikationen der Mitarbeiter stetig mitwachsen – und dass stetig neues, gut ausgebildetes Personal angeworben werden kann.

Mit authentischen Recruiting Videos können gerade die großen Unternehmen schnell und auf Augenhöhe potentiellen Bewerbern vermitteln, wie das Unternehmen „tickt“ und welche Menschen gut ins Unternehmen passen.

Wir haben vor Ort mehrere Mitarbeiter frei interviewt, dabei nette und interessante Menschen und eine starke Unternehmenskultur kennengelernt, die geprägt ist von menschlicher Wertschätzung, Zusammenarbeit, individueller Potentialentwicklung und Geradlinigkeit. Diese Werte stehen bei Würth nicht nur auf dem Papier und in Stellenanzeigen, sondern werden in den Recruitment-Videos deutlich sichtbar.
Mit viel Neugier und Freude haben wir die WIS entdecken dürfen und den „Würth Spirit“ in mehreren Filmen eingefangen:

„Mit den neuen Recruiting-Videos haben wir nun die Möglichkeit Interessenten einen Einblick in unser Unternehmen und unsere besondere Unternehmenskultur zu gewähren. Authentizität war für uns das A und O. Durch die freien Mitarbeiter-Interviews und die tolle Zusammenarbeit mit Piratelove sind Videos entstanden mit denen wir uns sehr gut identifizieren können und sowohl im Unternehmen als auch bei den Bewerbern großen Anklang finden.“

Nicola Heckmann, Onlinemarketing Würth Industrie Service

 

Mehr zum Thema Recruiting Videos gibt es auf unserer Themen Seite zu sehen

Recruiting Videos für die „Wir sind Flaschenpost – Kampagne“

Kunde: Flaschenpost Produktion: Piratelove Format: Recruiting Video Serie / Employer Branding Kampagne: #ONBOARD / wirsindflaschenpost.de


Die Aufgabe

Flaschenpost expandiert rasant — in einer stetig wachsenden Zahl von Städten sind die auffälligen Lieferfahrzeuge kaum noch wegzudenken. Wer in diesem Tempo wächst braucht Personal — und zwar schnell, in hoher Zahl und in verschiedensten Bereichen. Klassische Stellenanzeigen sind dabei zu langsam und zu anonym. Die Lösung: eine eigene Recruiting-Kampagne mit Video als Herzstück.

Die kreative Idee

Echte Mitarbeiter, echte Motivation, knappe Spots. Die Video-Serie für die Kampagne „Wir sind Flaschenpost“ zeigt verschiedene Arbeitsbereiche — nicht durch Beschreibung sondern durch Menschen die davon erzählen. Der Fokus liegt nicht auf dem Job selbst, sondern auf dem Warum: Was treibt die Leute an, was macht die Arbeit bei Flaschenpost besonders?

Unsere Leistung

Piratelove hat die komplette Recruiting Video Serie produziert — Konzept, Interviews, Schnitt. Eingebettet in die Kampagnen-Infrastruktur aus #ONBOARD-Hashtag und eigener Recruitment-Website wirsindflaschenpost.de.

Das Ergebnis

Eine mehrteilige Video-Serie die Employer Branding und Recruiting direkt verbindet — und die Revolution im Getränkehandel mit dem richtigen Personal antreibt.

Du willst eine Recruiting Video Kampagne für schnelles Wachstum? → Projekt besprechen

Recruiting Videos für wedi „Made in the USA“

Kunde: wedi Produktion: Piratelove Format: Recruiting Videos / Mitarbeiterportraits Drehort: Chicago, USA


Die Aufgabe

wedi ist ein Münsteraner Unternehmen für Bausysteme — mit einer starken US-Niederlassung in Chicago. Für den nordamerikanischen Arbeitsmarkt brauchte wedi Recruiting Videos die zur amerikanischen Unternehmenskultur passen. Die Herausforderung: Was in Deutschland funktioniert muss in den USA nicht wirken. Der Arbeitsmarkt ist anders, die Erwartungen sind anders, die Sprache der Bewerber ist anders.

Die kreative Idee

American Dream statt deutschem Pflichtbewusstsein. In den USA haben Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen eine besondere Bedeutung — das spiegelt sich im Storytelling wider. Mitarbeiterportraits die zeigen wie man bei wedi USA wachsen kann: von der ersten Stelle bis zur Karriere. Storytelling deluxe trifft auf Karrierechancen.

Unsere Leistung

Piratelove ist für die Produktion nach Chicago gereist — Kamera, Regie, Interviews, Schnitt. Lokales Verständnis für einen internationalen Markt: Wir wissen wie man Recruiting Content produziert der kulturell passt, nicht nur sprachlich.

Das Ergebnis

Recruiting Videos die den amerikanischen Bewerbermarkt ansprechen — mit dem Qualitätsstandard einer deutschen Produktionsagentur. Teil einer längeren Zusammenarbeit mit wedi auf beiden Seiten des Atlantiks.

Du willst Recruiting Videos für internationale Standorte? → Projekt besprechen

Hofgeschichte: Regionale Tannenbaumzucht — Dietmar Renfert-Deitermann, NRW

Wer zu Weihnachten eine Tanne kauft weiß meistens nicht woher sie kommt. Bei Dietmar Renfert-Deitermann ist das anders: Seine Nordmanntannen wachsen in NRW, werden mit der Familie geerntet und direkt über den Spiekerladen in Münster-Gelmer verkauft. Kein langer Transportweg, kein Zwischenhändler, kein Geheimnis über die Herkunft. Regional aufgewachsen, regional verkauft — Forstwirtschaft die man anfassen kann.


Regionale Tannenbäume — Vom Acker direkt unters Dach

Dietmar Renfert-Deitermann zeigt dass Direktvermarktung auch in der Forstwirtschaft funktioniert. Neben der klassischen Nordmanntanne bietet er weitere Sorten an — immer regional, immer mit dem Wissen wer dahintersteckt. Der Spiekerladen in Münster-Gelmer ist sein direkter Draht zu den Kunden — und ein Beweis dafür dass regionale Landwirtschaft und lokaler Handel zusammenpassen.


Teil der Serie „Hofgeschichten“ — Landwirt schafft Leben

Teil der preisgekrönten Kampagne „Landwirtschaft — Mag doch jeder!“ von Landwirt schafft Leben. Produziert von Piratelove gemeinsam mit Husare.


Ihr produziert Inhalte für die Landwirtschaft oder sucht eine Videoproduktion die eure Branche wirklich versteht? Piratelove produziert seit über 20 Jahren Filme für Landwirtschaft, Industrie und Mittelstand in NRW und deutschlandweit. → Jetzt Kontakt aufnehmen

Schritt-für-Schritt-Anwendervideos für MAPEI

Kunde: MAPEI Produktion: Piratelove Format: Schulungsvideo-Serie / Anwendervideos Themen: Kleben, Fugen, Spachteln


Die Aufgabe

MAPEI ist weltweiter Marktführer für Kleb- und Dichtstoffe im Bauwesen — mit Produkten die sowohl von Bauprofis als auch von Heimwerkern eingesetzt werden. Die Herausforderung: Wie erklärt man die korrekte Anwendung technischer Bauprodukte so, dass sie wirklich jeder versteht? Ohne Fachbegriff-Dschungel, ohne Fehlverwendung, ohne Rücksendungen.

Die kreative Idee

Schritt für Schritt — buchstäblich. Unter dem Motto „Ganz einfach…“ haben wir eine Schulungsvideo-Serie entwickelt die jeden Handgriff zeigt: Kleben, Fugen, Spachteln. Klare Anleitung, praxisnahe Darstellung, für Profis und Heimwerker gleich verständlich. Kein Fachwissen vorausgesetzt — aber auch keine Vereinfachung auf Kosten der Genauigkeit.

Unsere Leistung

Piratelove hat die komplette Anwendervideo-Serie produziert — Konzept, Dreh, Schritt-für-Schritt-Inszenierung, Schnitt und Postproduktion. Mehrere Videos, mehrere Produkte, ein einheitlicher Stil der die Serie zusammenhält.

Das Ergebnis

Eine Schulungsvideo-Serie die auf Website, YouTube und im Vertrieb eingesetzt wird — für Endkunden, Händler und Verarbeiter. Weniger Fehlverwendung, mehr Vertrauen in das Produkt. Help-Content der direkt für den Umsatz arbeitet.

Du willst eine Anwendervideo-Serie für dein Produkt? → Projekt besprechen

Zu Besuch bei Junglandwirtin Katharina Leyschulte | Kühe

Katharina Leyschulte ist Junglandwirtin — und sie hat sich bewusst für die Kühe entschieden. Milchwirtschaft gilt als einer der anspruchsvollsten Betriebszweige: sieben Tage die Woche, zweimal täglich melken, kein freies Wochenende. Katharina macht das aus Überzeugung und mit einer Leidenschaft die man spürt wenn sie über ihre Tiere spricht. Sie ist die erste Landwirtin die wir für die Hofgeschichten-Serie porträtiert haben — und sie hat den Ton gesetzt für alles was danach kam.

[VIDEO EINBETTEN]


Milchwirtschaft mit Haltung — Tierwohl als Grundprinzip

Katharina Leyschulte zeigt was moderne Milchwirtschaft bedeutet wenn Tierwohl kein Marketing-Begriff ist sondern gelebte Praxis. Gesunde Tiere, gutes Futter, saubere Ställe — nicht weil es Vorschrift ist, sondern weil es ihr wichtig ist. Eine Junglandwirtin die ihren Betrieb mit dem Blick nach vorne führt und dabei nie vergisst warum sie diesen Weg gegangen ist.


Die erste Hofgeschichte — und der Beginn einer Serie

Diese Hofgeschichte war die erste. 2019 haben Piratelove und Husare im Auftrag von Landwirt schafft Leben angefangen Höfe in NRW zu porträtieren — mit Katharina Leyschulte als Auftakt. Heute sind es über 30 Geschichten. Jede anders, jede echt, alle mit derselben Haltung: Landwirtschaft zeigen wie sie ist — ohne Filter, ohne Hochglanz, ohne erhobenen Zeigefinger.


Teil der Serie „Hofgeschichten“ — Landwirt schafft Leben

Die Hofgeschichten sind Teil der Kampagne „Landwirtschaft — Mag doch jeder!“ der Initiative Landwirt schafft Leben (LSL). Piratelove produziert die Serie gemeinsam mit der Agentur Husare seit 2019. Über 30 Betriebe aus NRW haben wir bisher porträtiert — von Smartfarming bis Aquakultur, von Bio-Landbau bis Forstwirtschaft.


Das sagt LSL

„Mit den Filmen im Format Hofgeschichten wollten wir authentische Bauernfamilien aus den unterschiedlichsten Produktionsbereichen unserer Landwirtschaft in NRW präsentieren — unterhaltsam, nahbar, positiv und nicht zu lang. Dadurch erhofften wir uns eine große Glaubwürdigkeit. Die gefilmten Hofgeschichten erfreuen sich großer Beliebtheit. Vor allem ihre erkennbar hohe Qualität wird vielerorts gelobt. Neben den Rundballen-Pylonen sind die Hofgeschichten das Erkennungsmerkmal unserer Kampagne. Damit können wir im Wettbewerb um Aufmerksamkeit in der Mediengesellschaft von heute gut bestehen.“

— Hans-Heinrich Berghorn, Geschäftsführer Landwirt schafft Leben (LSL)


Ihr produziert Inhalte für die Landwirtschaft oder sucht eine Videoproduktion die eure Branche wirklich versteht? Piratelove produziert seit über 20 Jahren Filme für Landwirtschaft, Industrie und Mittelstand in NRW und deutschlandweit. → Jetzt Kontakt aufnehmen

Youtube Spot für Traktorpool.de

Kunde: Traktorpool.de Produktion: Piratelove Format: Werbefilm / YouTube Spot Drehort: Bauernhof im Münsterland


Die Aufgabe

Traktorpool ist der Nr. 1 Marktplatz für gebrauchte und neue Landtechnik — mit über 3.000.000 monatlichen Besuchern aus 140 Ländern. Für die Bewerbung der Plattform auf YouTube brauchte es einen Werbefilm der die Zielgruppe versteht: Landwirte, Lohnunternehmer, Händler. Menschen die Bullshit sofort riechen — und die einen echten Traktor von einem Requisiten-Traktor unterscheiden.

Die kreative Idee

Echter Bauernhof, echter Trecker. Für die Location haben wir in unserem eigenen Netzwerk geschaut — und den Bauernhof eines Freundes gefunden. Authentischer geht es kaum: Das Set sieht nicht aus wie ein Set, weil es keins ist. Der in die Jahre gekommene Hoftrecker spielte eine Hauptrolle — und kein anderes Fahrzeug hätte besser gepasst.

Unsere Leistung

Piratelove hat den Werbefilm komplett produziert — Konzept, Dreh auf dem Bauernhof, Regie, Schnitt. Mit einem Schuss Lokalpatriotismus: Traktorpool sitzt in Münster, wir sitzen in Münster. Preußen Münster lässt grüßen.

Das Ergebnis

Ein Werbefilm der die Sprache der Zielgruppe spricht — weil wir die Zielgruppe kennen. Landwirtschaft ist für Piratelove kein fremdes Terrain. CLAAS, Traktorpool, Börger Pumpen — wir wissen wie Landtechnik funktioniert und wie man darüber kommuniziert.

Du willst einen Werbefilm der deine Zielgruppe wirklich versteht? → Projekt besprechen

Youtube Pre Roll Spot für Hutshopping

Mit Hutshopping zum perfekten Hochzeitshut – Pre Roll Youtube Spot

Es gibt Kunden, da weiß man schon vorher, dass die Produktion spannend, kreativ und ein großer Spaß für alle Beteiligten wird. Hutshopping ist genau so ein Kandidat. So durften wir für das aktuelle Hochzeitsspecial das Lagerhaus der Kopfbedeckungsexperten in ein Studio verwandeln.

Getreu dem Motto „Für jeden Topf gibt es einen passenden Deckel“, das man bei Hochzeiten ja gerne feiert, zeigen wir, das es auch für jeden Kopf den passenden Deckel gibt. Für den schönsten Tag im Leben muss man heutzutage zum Glück nicht mehr unbedingt Uropas alte Dunstkiepe aus dem Schrank holen. Ganz aktuell und stilbewusst zeigen sich Braut und Bräutigam stattdessen mit der neuen Hochzeitskollektion bei Hutshopping. Man trägt wieder Hut!

PIRATELOVE – „Turning our Clients‘ Warehouses into Studios since 2006“ – sprechen Sie uns einfach an, wenn auch Ihr Lager oder Büro ein wenig Studioluft vertragen könnte.

Filmproduktion: Hut ab für Meyer! Jubiläums-Imagefilm für die Gartenprofis

Jubiläums-Imagefilm für Meyer — Hut ab für 200 Jahre

Kunde: Meyer Produktion: Piratelove Format: Jubiläums-Imagefilm Motto: Alles unter einem Hut


Die Aufgabe

Meyer feiert 200 Jahre in der Grünen Branche — ein Meilenstein der nicht mit einem klassischen Imagefilm begangen werden sollte. Keine Hochglanzinszenierung, kein Eigenlob. Stattdessen: ein Film der zeigt wie Meyer wirklich ist — mit echten Mitarbeitern, echten Zulieferern und echten Kunden, gedreht in einer Schmiede und direkt bei Kunden vor Ort.

Die kreative Idee

Authentizität als Konzept. Keine Schauspieler, keine gestellten Situationen. Das Motto „Alles unter einem Hut“ bringt zusammen was Meyer ausmacht: 200 Jahre Geschichte, enge Kundenbeziehungen und eine Unternehmenskultur die man spürt — nicht erklärt.

Unsere Leistung

Piratelove hat den Imagefilm komplett produziert — Konzept, Drehs vor Ort in einer Schmiede und bei Kunden, Interviews mit Mitarbeitern und Zulieferern, Schnitt und Postproduktion. Ehrlich, lebensnah, ohne Filter.

Das Ergebnis

Anna Kirschke, Marketing bei Meyer, über den Film:

„Der Film kommt super an. Unser Team ist total begeistert und erkennt sich darin wieder. Der Film zeigt uns genau so, wie wir sind, übertreibt nicht und macht Spaß. Unsere Außendienstmitarbeiter fühlen sich so sehr angesprochen, dass sie ihn aktiv unseren Kunden zeigen und teilen.“

Du willst einen Imagefilm der dein Team wirklich begeistert — und den dein Vertrieb aktiv einsetzt? → Projekt besprechen

Visus Health AG setzt auf Video Content im Verkaufsprozess

Video Case Study für VISUS Health IT — Lösungen am Ort des Problems

Kunde: VISUS Health IT Produktion: Piratelove Format: Video Case Study Produkt: JiveX Healthcare Content Management System Einsatz: Vertrieb, Website, Marketing


Die Aufgabe

VISUS Health IT entwickelt Software für das Gesundheitswesen — technisch komplex, erklärungsbedürftig, mit langen Verkaufszyklen. Die Herausforderung: Wie zeigt man im B2B-Vertrieb den echten Nutzen einer Healthcare-Software bevor ein Gespräch stattfindet? Wie schafft man Vertrauen in einem Umfeld das auf Präzision und Verlässlichkeit angewiesen ist?

Die kreative Idee

Die Lösung dort zeigen wo sie gebraucht wird — im echten Einsatz, mit echten Anwendern. Die Video Case Study zum JiveX Healthcare Content Management System zeigt nicht Features, sondern Wirkung: wie das System in der Praxis funktioniert und was es für die tägliche Arbeit bedeutet.

Unsere Leistung

Piratelove hat die Video Case Study komplett produziert — Konzept, Dreh vor Ort, Interviews, Schnitt. Der Fokus lag auf authentischen Einblicken in den realen Arbeitsalltag mit der Software, nicht auf einer technischen Produktdemonstration.

Das Ergebnis

Christiane Debbelt, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit bei VISUS Health IT, bringt es auf den Punkt:

„Video-Content ist heute unverzichtbar, besonders für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit einem guten Video schaffen wir in einem technischen Umfeld Vertrauen & emotionale Bindung bei unseren Kunden. Wir haben aus vielen Bereichen positives Feedback erhalten, besonders dem Vertrieb ist das Video eine große Hilfe im Verkaufsprozess.“

Du willst eine Video Case Study die euren Vertrieb aktiv unterstützt? → Projekt besprechen

Azubi Recruiting Videos für Börger Pumpen — Metallbauer, Mechatroniker, Industriemechaniker

Fachkräfte zu finden ist für Industrieunternehmen heute eine der größten Herausforderungen. Besonders bei technischen Ausbildungsberufen wie Metallbauer und Mechatroniker ist der Wettbewerb um gute Azubis groß — und klassische Stellenanzeigen erreichen die Zielgruppe kaum noch.

Börger GmbH, ein international tätiger Hersteller von Pumpen- und Zerkleinerungssystemen mit Sitz in Borken-Weseke, hat deshalb auf Recruiting Videos gesetzt. Gemeinsam mit Piratelove entstanden authentische Filme, in denen echte Auszubildende aus ihrem Arbeitsalltag erzählen — ungeskriptet, direkt, ehrlich.

Keine Vorgaben, kein Skript — nur echte Stimmen

Der Ansatz war bewusst einfach: Die Azubis haben frei erzählt, warum sie sich für ihre Ausbildung bei Börger entschieden haben. Kein Teleprompter, keine vorbereiteten Antworten, keine Marketingsprache. Beim Dreh war ausschließlich die Filmcrew von Piratelove anwesend — so konnten die Jugendlichen entspannt und authentisch vor der Kamera sein.

Das Ergebnis spricht für sich. Mike Eiting von Börger, beschreibt die Entscheidung so:

„Wir haben uns für Recruiting Videos entschieden, um die Jugendlichen gezielter ansprechen zu können. Es macht deutlich mehr Spaß, sich ein kurzes Video anzuschauen, als lange Texte zu lesen. Dabei war es uns ganz wichtig, dass die Videos authentisch und ehrlich sind und auch so wirken. Den gefilmten Auszubildenden wurden deshalb keinerlei Vorgaben gemacht, was sie zu sagen haben. Sie sollten frei erzählen, warum sie sich für diese Ausbildung in unserem Betrieb entschieden haben. So war bei den Dreharbeiten auch nur die Filmcrew von Piratelove anwesend. Mit dem Ergebnis sind wir sehr zufrieden. Wir setzen die Videos auf unserer Website, auf Ausbildungsmessen und in sozialen Netzwerken ein und haben sehr viel positives Feedback bekommen.“

Wo Recruiting Videos für Industrieunternehmen wirken

Börger setzt die Videos gezielt an drei Punkten ein:

  • Auf der eigenen Website direkt auf der Ausbildungsseite — dort wo potenzielle Bewerber ohnehin landen und eine Entscheidung treffen.
  • Auf Ausbildungsmessen — als Gesprächseinstieg am Stand, ohne dass jemand erklären oder überzeugern muss.
  • Auf Social Media — kurze, teilbare Formate die organisch streuen und Reichweite ohne Werbebudget erzeugen.

Recruiting Video für Metallbauer, Mechatroniker und Industriemechaniker — was funktioniert

Technische Ausbildungsberufe haben ein Imageproblem: Viele Jugendliche wissen nicht was Metallbauer oder Mechatroniker im Arbeitsalltag wirklich machen. Ein kurzes Video löst das in 90 Sekunden — besser als jede Broschüre. Entscheidend ist dabei: Das Video muss wirken wie ein echter Einblick, nicht wie eine Werbebroschüre. Jugendliche erkennen sofort wenn etwas inszeniert ist — und schalten ab.

Piratelove produziert Recruiting Videos für Industrieunternehmen, Maschinenbau und technische Berufe. Wenn ihr Nachwuchs für Metallbauer, Mechatroniker oder andere technische Ausbildungen sucht: Jetzt Kontakt aufnehmen →Weitere Recruiting Videos für den Mittelstand → Recruiting Film für Unternehmen

Recruiting Video für Applause

Kunde: Applause Produktion: Piratelove Format: Recruiting Video / Company Culture Video Standort: Berlin


Die Aufgabe

Applause ist weltweiter Marktführer im Crowdtesting — Rundum-Lösungen für das Testing von Apps, Websites und IT-Lösungen. Wachstum in diesem Tempo braucht Top-Mitarbeiter. Die Herausforderung: Wie zeigt man eine offene, internationale Unternehmenskultur so, dass sie für Tech-Talente in Berlin attraktiv wirkt — ohne aufgesetzt zu klingen?

Die kreative Idee

Keine Hochglanzinszenierung, kein Sprecher. Stattdessen ein Company Culture Video, das Mitarbeiter auf einer informellen Ebene zeigt — wie sie wirklich arbeiten, kommunizieren und miteinander umgehen. Employer Branding und Imagefilm wachsen hier zusammen: Was früher zwei separate Formate waren, ist heute ein Film.

Unsere Leistung

Piratelove hat das Recruiting Video am Berliner Standort von Applause produziert — Kamera, Interviews, Schnitt. Der Fokus lag auf authentischen Momenten: keine inszenierten Situationen, sondern echte Einblicke in den Arbeitsalltag eines internationalen Tech-Unternehmens.

Das Ergebnis

Ein Recruiting Video, das zeigt was Applause als Arbeitgeber ausmacht — und das genau die Zielgruppe anspricht, die sich nicht von klassischen Stellenanzeigen überzeugen lässt. Tech-Talente wollen sehen, wie es wirklich ist. Dieses Video zeigt es.

Du willst ein Recruiting Video, das Unternehmenskultur wirklich erlebbar macht? → Projekt besprechen

„Novus Attenzia“-Werbespot. Besseres Licht für bessere Arbeit.

Werbespot für Novus — Besseres Licht für bessere Arbeit

Kunde: Novus Kreativagentur: Husare Produktion: Piratelove Format: Animierter Produktfilm / Werbespot Produkt: Bürobeleuchtungsserie „Attenzia“


Die Aufgabe

Schlechte Beleuchtung schadet Produktivität und Wohlbefinden — das weiß jeder, der schon mal einen langen Tag unter Neonröhren verbracht hat. Novus hat mit der Bürobeleuchtungsserie „Attenzia“ eine Antwort darauf entwickelt: flexible, designstarke Leuchten mit HCL-Konzept (Human Centric Light), die sich dem natürlichen Biorhythmus anpassen und gesundes Tageslicht ins Büro bringen.

Die Herausforderung: Wie erklärt man ein Beleuchtungskonzept so, dass Design, Funktion und Anwendungsvielfalt gleichzeitig rüberkommen — ohne dass es trocken wird?

Die kreative Idee

Animation trifft Realfilm. Nach einem Konzept der Kreativagentur Husare kombinierten wir animierte Schlagworte, hochwertige Detailaufnahmen der Leuchten und praxisnahe Anwendungsbeispiele in einem einheitlichen Clip. Rhythmus und Bild spielen zusammen — das Ergebnis zeigt Eleganz und Funktion ohne ein Datenblatt aufzumachen.

Unsere Leistung

Piratelove hat den Produktfilm auf Basis des Husare-Konzepts komplett produziert — Animation, Realfilm-Sequenzen, Schnitt und Sounddesign. Alle Leuchten-Modelle der Attenzia-Serie werden dabei in verschiedenen Einsatzsituationen präsentiert: vom Einzelarbeitsplatz bis zum Lichtkonzept für das ganze Büro.

Das Ergebnis

Ein Produktfilm, der zeigt, was Bürobeleuchtung leisten kann — und dabei selbst gut aussieht. Einsetzbar auf Website, Messen und als Vertriebsmaterial.

Du willst ein technisches Produkt animiert und visuell stark in Szene setzen? → Projekt besprechen