Azubi Recruiting Videos für Börger Pumpen — Metallbauer, Mechatroniker, Industriemechaniker

Fachkräfte zu finden ist für Industrieunternehmen heute eine der größten Herausforderungen. Besonders bei technischen Ausbildungsberufen wie Metallbauer und Mechatroniker ist der Wettbewerb um gute Azubis groß — und klassische Stellenanzeigen erreichen die Zielgruppe kaum noch.

Börger GmbH, ein international tätiger Hersteller von Pumpen- und Zerkleinerungssystemen mit Sitz in Borken-Weseke, hat deshalb auf Recruiting Videos gesetzt. Gemeinsam mit Piratelove entstanden authentische Filme, in denen echte Auszubildende aus ihrem Arbeitsalltag erzählen — ungeskriptet, direkt, ehrlich.

Keine Vorgaben, kein Skript — nur echte Stimmen

Der Ansatz war bewusst einfach: Die Azubis haben frei erzählt, warum sie sich für ihre Ausbildung bei Börger entschieden haben. Kein Teleprompter, keine vorbereiteten Antworten, keine Marketingsprache. Beim Dreh war ausschließlich die Filmcrew von Piratelove anwesend — so konnten die Jugendlichen entspannt und authentisch vor der Kamera sein.

Das Ergebnis spricht für sich. Mike Eiting von Börger, beschreibt die Entscheidung so:

„Wir haben uns für Recruiting Videos entschieden, um die Jugendlichen gezielter ansprechen zu können. Es macht deutlich mehr Spaß, sich ein kurzes Video anzuschauen, als lange Texte zu lesen. Dabei war es uns ganz wichtig, dass die Videos authentisch und ehrlich sind und auch so wirken. Den gefilmten Auszubildenden wurden deshalb keinerlei Vorgaben gemacht, was sie zu sagen haben. Sie sollten frei erzählen, warum sie sich für diese Ausbildung in unserem Betrieb entschieden haben. So war bei den Dreharbeiten auch nur die Filmcrew von Piratelove anwesend. Mit dem Ergebnis sind wir sehr zufrieden. Wir setzen die Videos auf unserer Website, auf Ausbildungsmessen und in sozialen Netzwerken ein und haben sehr viel positives Feedback bekommen.“

Wo Recruiting Videos für Industrieunternehmen wirken

Börger setzt die Videos gezielt an drei Punkten ein:

• Auf der eigenen Website direkt auf der Ausbildungsseite — dort wo potenzielle Bewerber ohnehin landen und eine Entscheidung treffen.
• Auf Ausbildungsmessen — als Gesprächseinstieg am Stand, ohne dass jemand erklären oder überzeugern muss.
• Auf Social Media — kurze, teilbare Formate die organisch streuen und Reichweite ohne Werbebudget erzeugen.

Recruiting Video für Metallbauer, Mechatroniker und Industriemechaniker — was funktioniert

Technische Ausbildungsberufe haben ein Imageproblem: Viele Jugendliche wissen nicht was Metallbauer oder Mechatroniker im Arbeitsalltag wirklich machen. Ein kurzes Video löst das in 90 Sekunden — besser als jede Broschüre. Entscheidend ist dabei: Das Video muss wirken wie ein echter Einblick, nicht wie eine Werbebroschüre. Jugendliche erkennen sofort wenn etwas inszeniert ist — und schalten ab.

Piratelove produziert Recruiting Videos für Industrieunternehmen, Maschinenbau und technische Berufe. Wenn ihr Nachwuchs für Metallbauer, Mechatroniker oder andere technische Ausbildungen sucht: Jetzt Kontakt aufnehmen →Weitere Recruiting Videos für den Mittelstand → Recruiting Film für Unternehmen