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Recruiting-Film & Employer Branding
Videoproduktion Münster

PASSENDE BEWERBER.
KEIN STREUVERLUST.
Ein Recruiting-Film zeigt, wer ihr seid – bevor jemand auf „Jetzt bewerben“ klickt. Das Ergebnis: Mehr Bewerber, die wirklich passen. Weniger Absagen nach dem ersten Gespräch.
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Recruiting-Film & Employer Branding – Videoproduktion Münster

PASSENDE BEWERBER.
KEIN STREUVERLUST.
Ein Recruiting-Film zeigt, wer ihr seid – bevor jemand auf „Jetzt bewerben“ klickt. Das Ergebnis: Mehr Bewerber, die wirklich passen. Weniger Absagen nach dem ersten Gespräch.
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STELLENANZEIGEN ALLEIN
REICHEN NICHT MEHR!

Kandidaten entscheiden in Sekunden, ob euer Unternehmen interessant klingt. Mit einem Recruiting-Film trefft ihr diese Entscheidung – bevor der Lebenslauf ankommt. Unsere Filme sind preiswert, nachhaltig und zeitgemäß.

Ohne Recruiting Videos

  • Viele Bewerbungen, wenig passende Kandidaten
  • Kandidaten erleben eure Kultur erst im Gespräch
  • Absagen nach dem ersten Interview häufen sich
  • Employer Brand ist nicht sichtbar

Mit Recruiting Videos

  • Nur Bewerber, die sich angesprochen fühlen
  • Kultur und Werte sind vor dem Gespräch klar
  • Höhere Conversion vom Bewerbungsstart zum Ja
  • Authentischer Auftritt nach innen und außen
Du brauchst jetzt eine projektbezogene Beratung. Kein Thema. Lass uns direkt reingehen.
Das Problem
Würth Employer Branding Film: Der perfekte Job. Mit Sicherheit.

Würth Industrieservice wollte zeigen, was den Betrieb als Arbeitgeber besonders macht – ohne Hochglanz, ohne leere Versprechen. Der Film entstand direkt im Arbeitsumfeld, mit echten Mitarbeitern und echten Aussagen. Die Personalverantwortliche bringt es selbst auf den Punkt: Authentizität war das A und O. Der Film wird seit sechs Jahren (!) im Recruiting eingesetzt und hat die interne Identifikation mit dem Unternehmen gestärkt. Für Würth haben wir mehrere Filme produziert.

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Würth

BÖRGER PUMPEN: MASCHINENBAU AUSBILDUNG VON INNEN. 

Börger ist Spezialist für Pumpen- und Industrietechnik – und zeigt wie moderner Maschinenbau heute wirklich aussieht. Kein Hinterhof-Klischee, sondern Hochtechnologie mit echten Perspektiven.

In zwei Drehtagen haben wir drei Auszubildende porträtiert – Mechatroniker, Metallbauer, Zerspanungsmechaniker. Keine Vorgaben, kein Skript. Besonderheit: Pirateloves eigene Azubis waren an der Produktion beteiligt. Peer-to-Peer – Azubi spricht zu Azubi. Das merkt man.

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Börger
Applause Employer Branding Video: UnternehmensWerte erlebbar machen.
Applause wächst schnell und braucht Mitarbeiter, die zur Unternehmenskultur passen – nicht nur zur Stellenbeschreibung. Statt einer klassischen Imagepräsentation haben wir Mitarbeiter in ihrem echten Arbeitsalltag begleitet. Das Ergebnis ist kein Werbefilm, sondern ein ehrlicher Einblick: Man sieht, wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten. Genau das wollten sie zeigen.
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Applause
Die Hupfer Azubis erklären ihre Ausbildung selbst.
Die Hupfer GmbH suchte Auszubildende – und wollte dabei nicht mit einer weiteren Stellenanzeige in der Masse verschwinden. Die Idee: Die Azubis erklären ihre Ausbildung selbst. Keine Vorgaben, kein Skript, kein Moderator. Ein Drehtag, authentische Statements, echte Einblicke in den Arbeitsalltag. Der Film läuft seitdem auf der Karriereseite, auf Ausbildungsmessen und in sozialen Netzwerken – mit durchweg positivem Feedback aus dem Unternehmen und bei Bewerbern.
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Hupfer

WARUM UNSERE RECRUITING VIDEOS SO GUT SIND.

Unsere Interviews führen wir auf Augenhöhe. Nicht mit Skript, nicht mit Studiokulisse. Wir schaffen eine Situation, in der Menschen einfach reden – und dabei zeigen, was ein Unternehmen wirklich ist.

Ein solider Recruiting-Film liegt im mittleren vierstelligen bis niedrigen fünfstelligen Bereich. Klingt nach viel – bis man rechnet. Unsere Kunden setzen ihre Filme fünf bis zehn Jahre ein. Würth seit sechs Jahren. Auf die Laufzeit gerechnet kostet ein Recruiting-Film weniger als eine Stellenanzeige pro Monat. Interessant? Dann meld dich bei uns.

20 Jahre

Wir haben über 20 Jahre Erfahrung als Filmemacher.

1500 Projekte

Über 1500 Filmprojekte umgesetzt.

Strategie

kommt bei uns vor dem Dreh! Wir beraten Euch umfassend.

Was wir leisten

Dreifache Wirkung

Wenige Investitionen im Mittelstand leisten so lange so viel.

Schnellere Prozesse

Bewerber wissen was sie erwartet. Gespräche werden kürzer, ehrlicher, konkreter.

Firewall gegen Fehlbesetzungen

Wer nicht passt bewirbt sich erst gar nicht. Eine verhinderte Fehlbesetzung kann die gesamten Produktionskosten decken.

Wirkung nach innen.

Wenn das Team seinen Film sieht, passiert etwas. Stolz. Identifikation. Mitarbeiter die sich gesehen fühlen bleiben länger.

Du brauchst jetzt eine projektbezogene Beratung. Kein Thema. Lass uns direkt reingehen.
Dreifache Wirkung

Vom Briefing zum fertigen Film

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1

Beratung & Briefing

Welche Kandidaten sollen sich angesprochen fühlen? Was soll der Film auslösen? Wir verstehen eure strategischen Ziele, bevor wir das Konzept entwickeln.
2

Kreation & Konzept

Klare Leitidee, echte Protagonisten, kein Skript, das wirkt wie ein Skript. Wir entwickeln einen Film, mit dem sich alle bei Euch identifizieren können. Garantiert.
3

Dreh & Produktion

Ein eingespieltes Crew-Netzwerk in ganz Deutschland. Wir kommen zu euch – egal ob Münster, Hamburg oder München.
4

Postproduktion & Auslieferung

Schnitt, Ton, Grafik, fertig. Ausgeliefert in den Formaten, die ihr braucht: LinkedIn, Karriereseite, YouTube.
Unser Vorgehen

Was unsere Kunden sagen

Nicola Frank

Würth Industrieservice
„Authentizität war für uns das A und O. Durch die tolle Zusammenarbeit mit Piratelove sind Videos entstanden, mit denen wir uns sehr gut identifizieren können – und die sowohl im Unternehmen als auch bei den Bewerbern großen Anklang finden.“

Marc Holländer

Applause IT
„Wir haben den Bewerbungsprozess transparenter gemacht – jetzt kann jeder schon vorab sehen, wie unsere Kultur und unsere „Company Values“ aussehen.“

Mike Eiting

Börger Pumpen
„Den Auszubildenden wurden keinerlei Vorgaben gemacht. Sie sollten frei erzählen – warum sie sich für diese Ausbildung entschieden haben. Mit dem Ergebnis sind wir sehr zufrieden.“

Sofia Gerdes

Hupfer Metallwerke

„Das Team hat unsere Vorstellungen nicht nur verstanden, sondern mit eigenem Engagement und Kreativität bereichert. Ein authentischer Film, der die Erwartungen im ganzen Unternehmen übertroffen hat.“

    Feedback

    Bereit für Bewerber, die wirklich passen?

    Erstes Gespräch kostenlos.
    Kein Pitch, kein Druck.
    Projekt besprechen

    Fragen und Antworten

    Hier findet Ihr Antworten auf häufig gestellte Fragen. Sollte Eure Frage nicht dabei sein, dann schreibt uns eine Nachricht oder ruft uns an. Wir helfen Euch gerne weiter.
    Kontaktieren

    Return on Investment

    Was ist ein Recruiting-Film, und was bringt er mir konkret?
    Ein Recruiting-Film ist kein Imagefilm mit Stellenanzeige am Ende. Er zeigt echten Arbeitsalltag, echte Menschen, echte Atmosphäre – und beantwortet die eine Frage, die jeder Bewerber hat: Warum sollte ich genau hier anfangen? Das Ergebnis: mehr Bewerbungen – und vor allem bessere. Bewerber, die passen. Die wissen, worauf sie sich einlassen. Das spart Zeit in der Auswahl und reduziert Fluktuation. Nicht jeder Film schafft das. Der Unterschied liegt darin, ob ein Unternehmen inszeniert wird – oder ob es sich zeigt, wie es ist.
    Wie rechnet sich ein Recruiting-Film – was ist der konkrete Return on Invest?

    Ein Recruiting-Film wirkt auf drei Ebenen gleichzeitig – und das macht ihn so effizient.

    Schnellere, klarere Bewerbungsprozesse. Bewerber die kommen haben den Film gesehen. Sie wissen wo sie sich bewerben, was sie erwartet, wie das Unternehmen tickt. Gespräche werden kürzer, konkreter, ehrlicher. Weniger Runden, weniger Absagen nach dem dritten Interview.

    Firewall gegen Fehlbesetzungen. Ein guter Recruiting-Film zeigt auch was das Unternehmen nicht ist. Wer nicht passt, bewirbt sich erst gar nicht. Das klingt nach weniger – ist aber mehr. Eine Fehlbesetzung kostet je nach Stelle zwischen einem halben und zwei Jahresgehältern. Onboarding, Einarbeitung, Kündigung, Neusuche. Ein Film der das verhindert hat sich oft nach dem ersten Fall amortisiert.

    Wirkung nach innen – nicht zu unterschätzen. Wenn das Team seinen eigenen Film sieht, passiert etwas. Stolz. Identifikation. Mitarbeiter die stolz auf ihren Arbeitgeber sind bleiben länger, empfehlen das Unternehmen weiter und werden zu Botschaftern nach außen. Retention ist teures Marketing – ein Recruiting-Film leistet beides gleichzeitig.

    Rechnet man das zusammen: schnellere Prozesse, weniger Fehlbesetzungen, stärkere Bindung – und das über sechs, acht, zehn Jahre Laufzeit. Es gibt wenige Marketinginvestitionen im Mittelstand die so lange so viel leisten.

    Was kostet ein Recruiting Video oder Employer Branding Film?
    Wir nennen keinen Festpreis, weil jedes Projekt anders ist. Ein solider Recruiting-Film liegt typischerweise im mittleren vierstelligen bis niedrigen fünfstelligen Bereich – je nach Umfang, Drehtagen und Formaten. Die richtige Gegenfrage lautet: Was kostet euch eine unbesetzte Stelle drei Monate länger? Was kostet eine Fehlbesetzung, die nach sechs Monaten wieder geht? Ein Film, der zwei Jahre im Einsatz ist, amortisiert sich anders als eine Stellenanzeige pro Monat. Unser Gespräch ist kostenlos. Wir klären gemeinsam, was Sinn macht – und was nicht.
    Wie lange ist ein Recruiting-Film im Einsatz – lohnt sich das wirklich?

    Länger als die meisten denken. Unsere ältesten Filme laufen seit über zehn Jahren. Die Recruiting-Filme für Würth sind seit Sechs Jahren aktiv im Einsatz – und funktionieren noch heute.

    Das ist kein Zufall. Wir drehen keine Trendformate. Wir zeigen Menschen, Arbeit und Atmosphäre – das altert nicht. Was altert: Buzzwords, Stilspielereien, Versprechen über geplante Projekte. Das vermeiden wir grundsätzlich.

    Rechnet man die Produktionskosten auf sechs Jahre herunter, ist ein Recruiting-Film eine der günstigsten Maßnahmen im gesamten HR-Budget. Kein Abo, keine monatlichen Kosten, kein Ablaufdatum. Der Film läuft – und läuft – und läuft. Wie früher die Motoren eines guten deutschen Herstellers: gebaut um zu halten. 

    Produktion vorort

    Funktioniert das auch für uns? Wir sind kein Hochglanz-Konzern.
    Gerade dann. Unsere Referenzprojekte kommen aus Maschinenbau, Landwirtschaft, Handwerk und produzierendem Gewerbe – Unternehmen, bei denen echte Arbeit passiert. Keine Konzernlobby, kein Showroom. Was zieht Fachkräfte in solche Unternehmen? Kein Lambo im Firmenfilm. Sondern das Gefühl: Hier bin ich kein Rädchen. Hier sieht man, was ich tue. Genau das zeigen wir. Unsere Maxime: Wir inszenieren. Aber wir faken nicht.
    Müssen unsere Mitarbeiter vor die Kamera? Was, wenn die das nicht wollen?
    Das ist die Frage, die fast jeder stellt. Und die Antwort ist: Nein, müssen sie nicht. Wir haben Konzepte ohne Statements, mit Voiceover, mit reinen Arbeitsalltagsszenen – die oft sogar ehrlicher wirken als ein Interview. Wenn Mitarbeiter mitmachen wollen, bereiten wir sie vor. Kein Teleprompter, kein Auswendiglernen. Wir führen ein Gespräch, kein Vorsprechen. Am Ende ist die Kamera Nebensache. Unsere Erfahrung: Wer beim Dreh „nie vor die Kamera wollte“, ist am Ende oft derjenige, den man im Film am liebsten zuschaut.

    Ablauf & Einsatz

    Wie läuft das ab – und wie viel Aufwand haben wir?
    Drei Phasen, klar getaktet. Kennenlernen & Konzept: Ein Gespräch. Wir verstehen, wen ihr sucht und was euer Unternehmen ausmacht. Daraus entsteht ein Konzept, das zu euch passt – nicht zur letzten Produktion, die wir gemacht haben. Dreh: Ein bis zwei Tage bei euch. Wir sind vorbereitet, ihr müsst nicht performen. Wir holen raus, was da ist. Schnitt & Auslieferung: Ihr bekommt den Film in allen relevanten Formaten – Langversion für die Website, Kurzversionen für LinkedIn und Instagram, Hochformat für Stories. Euer Aufwand: ein Kick-off-Gespräch, Zugang zum Betrieb für den Drehtag, eine Feedback-Runde. Den Rest übernehmen wir.
    Für welche Branchen macht ein Recruiting-Film besonders Sinn?
    Maschinenbau, Handwerk, Produktion, Landwirtschaft, Logistik – überall dort, wo echte Arbeit passiert und das Unternehmen von innen besser ist als sein Ruf von außen. Genau das ist der Moment, in dem ein Film mehr leistet als jede Stellenanzeige: Er zeigt die Realität, bevor jemand einen Vorurteilen glaubt. Wir arbeiten seit Jahren für den deutschen Mittelstand – Maschinenbauer in Münster, Industriedienstleister, Handwerksbetriebe. Wir kennen diese Welt. Wir faken sie nicht.
    Wo wird der Film eingesetzt – reicht die Karriereseite?
    Die Karriereseite ist der Anker, aber nicht das einzige Einsatzfeld. Ein solider Recruiting-Film läuft parallel auf LinkedIn (organisch und als Ad), in Jobportalen wie Indeed oder StepStone, auf Instagram und TikTok in Kurzversionen, auf Ausbildungsmessen per Tablet oder Screen, intern zur Mitarbeiterbindung und im Onboarding. Wir liefern deshalb nicht nur eine Version, sondern alle relevanten Formate: 16:9 für Website und YouTube, 1:1 für LinkedIn-Feed, 9:16 für Stories und Reels. Ein Film, viele Kanäle.
    Was unterscheidet einen Recruiting-Film von einem Imagefilm?
    Der Imagefilm spricht alle an – Kunden, Partner, Öffentlichkeit. Der Recruiting-Film spricht eine sehr konkrete Person an: jemanden, der gerade entscheidet, ob er sich bewirbt oder nicht. Das verändert alles: die Protagonisten (Mitarbeiter statt Produkte), die Sprache (direkt, ehrlich, nah statt repräsentativ), das Ziel (Bewerbung auslösen statt Marke stärken). Ein Imagefilm kann ein Recruiting-Film sein – aber nur wenn er so gedacht wurde. Wir bauen das von Anfang an richtig.