Azubi-Recruiting-Film für Würth Industrie Service — Employer Branding, das ankommt!
Aufgabe
Die Würth Industrie Service GmbH & Co. KG ist einer der größten Arbeitgeber im Main-Tauber-Kreis und bildet seit über 20 Jahren konsequent eigene Nachwuchskräfte aus. Jährlich starten rund 70 neue Azubis — in 12 Ausbildungsberufen und 13 dualen Studiengängen, vom Fachinformatiker bis zum Bachelor of Engineering.
Das Recruiting-Ziel war klar: Keine Hochglanz-Broschüre. Kein Imagefilm von der Stange. Sondern ein Film, der junge Menschen dort abholt, wo sie sind — authentisch, direkt, auf Augenhöhe.
Echt, direkt und ohne Schnörkel. So kommuniziert Würth auf Augenhöhe mit potentiellen neuen Talenten. Genau so, wie die jungen Leute es heute erwarten. Wir durften den „Würth Spirit“ erleben – zwei Tage lang, mittendrin im Geschehen.
Umsetzung
Wir waren zwei Tage lang mittendrin. Echte Azubis, echter Arbeitsalltag, echter Würth-Spirit. Keine Schauspieler, kein Skript, das nach Unternehmenskommunikation klingt.
Das Ergebnis ist ein dokumentarischer Recruiting-Film, der zeigt, was Ausbildung bei der Würth Industrie Service wirklich bedeutet: eine handfeste Zukunftsperspektive — in Bad Mergentheim und deutschlandweit.
Ausbildungsberufe & duale Studiengänge bei Würth Industrie Service
Am Firmensitz in Bad Mergentheim bildet das Unternehmen unter anderem aus:
Ausbildungsberufe
- Fachinformatiker Anwendungsentwicklung / Systemintegration
- Kaufmann im E-Commerce
- Kaufmann für IT-Systemmanagement
- Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement (auch mit Zusatzqualifikationen: Fachhochschulreife / Internationales Wirtschaftsmanagement)
Duale Studiengänge (u. a.)
- BWL – Digital Business Management, Handel, International Business, Personalmanagement
- Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.)
- Angewandte Informatik, Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)
- Sustainable Management in Business
Der Ausbildungsberuf Kaufmann im Groß- und Außenhandelsmanagement wird zusätzlich in Niederlassungen wie Berlin, Hamburg, Düsseldorf, München und Stuttgart angeboten.
Alle Infos zur Ausbildung: wuerth-industrie.com
Was ist ein Azubi-Recruiting-Film?
in Azubi-Recruiting-Film zeigt potenziellen Bewerbern authentisch, wie Ausbildung in einem Unternehmen wirklich aussieht. Er ersetzt keine Stellenanzeige, aber er erzeugt das Vertrauen, das eine Bewerbung auslöst.
Warum funktioniert ein dokumentarischer Stil besser als Hochglanz Recruiting-Film?
Gen Z erkennt inszenierte Werbung sofort — und scrollt weiter. Ein echter Einblick in den Arbeitsalltag, mit echten Azubis, ist glaubwürdiger und bleibt länger im Gedächtnis.
Wie lange dauert die Produktion eines Recruiting-Films?
Für ein Projekt dieser Art: 2 Drehtage vor Ort, 2–3 Wochen Postproduktion. Wir arbeiten mit einem festen Briefing, damit es keine Überraschungen gibt.
Was kostet ein Azubi-Recruiting-Film?
Das hängt von Umfang, Drehtagen und Schnittversionen ab. Für mittelständische Unternehmen starten Projekte wie dieses typischerweise ab 8.500 €. Wir besprechen das offen im ersten Gespräch.
Für wen produziert Piratelove Recruiting-Films?
Für B2B-Unternehmen aus Industrie, Landwirtschaft und Technologie — besonders für Mittelständler, die echte Geschichten zu erzählen haben.
Du willst auch Azubis oder Fachkräfte mit Video erreichen? Wir kennen den Unterschied zwischen einem Film, der Klicks sammelt, und einem, der Bewerbungen auslöst. Projekt besprechen
